AG亚游九游会黑龙江监管局党支部以作风建设质量提升工作为契机，坚持打铁必须自身硬，全面加强干部队伍作风建设，不断创新工作方法，强化工作措施，坚持以思想教育为根本，以素质提升为抓手，以实践锻炼为保障，以实绩考核为动力，加强对年轻干部的培养锻炼，引导年轻干部经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，进一步提升干部队伍整体素质能力。

　　始终把常态化思想政治教育摆在年轻干部管理最突出的位置，把学习宣传贯彻习重要讲话、重要指示批示精神作为头等大事和首要政治任务，建立健全理论学习长效机制，引导年轻干部树立正确世界观、人生观、价值观。通过召开年轻干部座谈会、研讨会，定期或不定期谈心谈话，全面了解年轻干部思想动态和工作生活情况。充分利用“财政干教”APP等学习平台和学习资源，定期组织年轻干部进行业务理论知识和财政监管工作方法技巧的培训，围绕地方政府债务、金融日常监管、专项核查等重点工作，以领学AG亚游九游会、督学等形式，敦促年轻干部不断向书本学、向平台学、向同事学、向基层学。

　　建立处室领导干部及老同志与年轻干部“结对帮带管”制度，分层次对局内、跟岗、挂职等年轻干部实行“一对一”“一对多”“导师制”培养，帮助年轻干部尽快熟悉工作业务、积累基层工作经验。严格落实谈心谈话制度，支部班子成员定期或不定期与结对帮带的年轻干部进行面对面谈话交流，总结工作和提醒不足，进一步跟踪掌握年轻干部思想工作学习情况，及时把握思想动态和心理变化情况，帮助解决工作生活中的实际困难AG亚游九游会，全方位关心关爱年轻干部成长。

　　建立年轻干部建功承诺机制，立足年轻干部专业素养、个人经历和工作需要，根据个人能力特点，鼓励年轻干部承担处室重点工作任务，承接重要调研课题，着重多岗位培养锻炼。聚焦作风建设质量提升工作任务目标和服务“两会”代表委员工作要求，不断搭建实践平台。结合局机关党委组织学习贯彻习新时代中国特色社会主义思想主题教育和省直机关工委对党建工作的要求，积极参加志愿服务活动，不断丰富年轻干部服务基层群众的工作经验和经历。注重丰富精神文化生活，通过同读一本励志书、同看一部爱国电影、同答一套廉政问卷等方式，营造积极健康、干事创业的政治生态和良好环境，激发年轻干部工作中的朝气、锐气和正气。

　　将年轻干部的平时表现与年度考核相结合、承担任务与工作成效相结合、领导评定与群众评价相结合、奖优罚劣与评优评先相结合、作风建设与内控管理相结合，实行平时考核和动态考核机制AG亚游九游会，建立年轻干部考核工作台账，打通内部监督“最后一公里”。同时，依托党建联系点机制和联合监管工作机制，聘请财政部门、金融企业相关人员和部分“两会”代表委员为特约监督员，定期向联学联建支部、联合监管部门以及监管服务对象和帮带责任人、导师了解青年干部的服务质量和工作情况，全面考准考实，以实绩考核树立实干导向，用制度机制充分调动广大年轻干部的工作积极性，切实改进年轻干部的思想作风、学习作风、工作作风和生活作风，不断增强推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领。